Nâng cao chất lượng lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài

Xuất khẩu lao động lập kỷ lục mới

Theo Bộ Lao động-Thương binh và Xã hội, trong năm 2023, số người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng khoảng 155.000 người, đạt 129% so với kế hoạch năm, tăng 8,55% so với năm 2022, đạt mức cao nhất từ trước đến nay. Hiện tại, có khoảng 650.000 lao động Việt Nam đang làm việc tại 40 quốc gia và vùng lãnh thổ trên thế giới. Bên cạnh việc tiếp tục phát triển các thị trường truyền thống: Nhật Bản, Hàn Quốc, Đài Loan (Trung Quốc), điểm sáng của công tác đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài trong năm 2023 là việc mở rộng thị trường, tạo thêm cơ hội việc làm cho người lao động tại các nước châu Âu như: Hungary, Hy Lạp, Ba Lan, Slovakia, Croatia... Số lượng người lao động sang làm việc tại các thị trường mới có xu hướng tăng dần theo các năm.

Hình ảnh: Thi tuyển đơn hàng Hàn, cơ khí sang làm việc tại Romania

VINACOHR đẩy mạnh đào tạo nguồn nhân lực chất lượng cao, đáp ứng nhu cầu ngày càng tăng của thị trường

Trong thời gian tới, cánh cửa để người lao động Việt Nam ra nước ngoài làm việc được dự báo sẽ rộng mở hơn, với nhiều sự lựa chọn, đa dạng ngành nghề và thu nhập cao hơn. Mới đây, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội vừa thông báo kế hoạch tuyển chọn người lao động sang làm việc tại Hàn Quốc theo Chương trình cấp phép cho lao động nước ngoài của Chính phủ Hàn Quốc (Chương trình EPS) đợt 1 năm 2024 với số lượng dự kiến hơn 15.000 người. Các thị trường lao động khác như Nhật Bản, Đài Loan (Trung Quốc), Malaysia, Singapore cũng có nhu cầu tuyển chọn số lượng lao động lớn; trong khi đó, các nước như Australia, Đức, Canada, Romania, Hy Lạp, Thổ Nhĩ Kỳ... cũng đang thiếu hụt nhân lực có tay nghề về an sinh xã hội, điều dưỡng, nông nghiệp, xây dựng, cơ khí...

Hình ảnh: Đào tạo tay nghề hàn tại Trung tâm đào tạo Vinacohr

Thời gian tới, CÔNG TY CỔ PHẦN HỢP TÁC LAO ĐỘNG QUỐC TẾ VINACO (VINACOHR) tiếp tục tăng cường đào tạo người lao động đi làm việc tại nước ngoài với nội dung, hình thức đa dạng và thiết thực, phù hợp với nhu cầu của từng thị trường. Ban lãnh đạo VINACOHR khuyến khích toàn thể nhân viên chủ động, làm việc sáng tạo, đồng thời tích cực tham gia các hoạt động đào tạo để nâng cao năng lực, phát triển bản thân, gia tăng hiệu quả cho bộ phận, đơn vị mình.

Trong đó, đội ngũ quản lý cần đề cao tinh thần trách nhiệm, gương mẫu, có ý thức, tự rèn luyện năng lực chuyên môn và quản trị để tự tin trong công việc, sẵn sàng đổi mới tư duy, nắm bắt kịp thời các thay đổi về ngành nghề và nhu cầu của thị trường cung ứng nhân lực.

Hình ảnh: Thực hành tay nghề hàn tại Trung tâm đào tạo Vinacohr

Tầm quan trọng của chiến lược đào tạo lao động có tay nghề chuyên môn

Xác định tầm quan trọng của công tác đào tạo trong phát triển nguồn nhân lực tại chỗ và cũng là chiến lược lâu dài. Thời gian qua, VINACOHR liên tục tổ chức các buổi đào tạo nâng cao tay nghề cho đội ngũ người lao động tham gia thị trường làm việc ngoài nước theo hợp đồng có thời hạn.  Đây là một trong những hoạt động trọng tâm và được VINACOHR triển khai và chú trọng. Qua đó, người lao động của VINACOHR được tiếp cận với những thông tin thiết thực, nâng cao năng lực chuyên môn, thành thạo các thao tác để đảm bảo hiệu quả công việc, mang đến dịch vụ chất lượng, nâng cao uy tín thương hiệu công ty của công ty phái cử VINACOHR.

Hình ảnh: Thực hành tay nghề hàn tại Trung tâm đào tạo Vinacohr

HÌNH ẢNH LAO ĐỘNG CÓ TAY NGHỀ TRÚNG TUYỂN TẠI TRUNG TÂM ĐÀO TẠO VINACOHR