Quyền của người lao động ở Romania

HOTLINE

0919654476

Hỏi & đáp

NỘI DUNG

Quyền chung của nhân viên ở Romania

Hợp đồng lao động

Trước ngày bắt đầu làm việc, người sử dụng lao động và người lao động ký kết và ký hợp đồng lao động bằng tiếng Romania, đồng thời cũng cho phép sử dụng phiên bản song ngữ. Sau đó, người sử dụng lao động phải gửi tất cả các hợp đồng mới và các thay đổi đối với hợp đồng hiện có thông qua nền tảng trực tuyến (ReGES/Revisal) ít nhất một ngày trước ngày sửa đổi có hiệu lực của thay đổi.

Chỉ những thay đổi về lương mới có thể được báo cáo sau 20 ngày kể từ ngày có hiệu lực. Việc chấm dứt hợp đồng có thể được báo cáo vào ngày chấm dứt (ngày đầu tiên chưa làm việc).

Tất cả các bên phải ký kết, ký tên và ghi chú tất cả những thay đổi trong phụ lục trước ngày có hiệu lực.

Hợp đồng lao động phải có các thông tin sau:

Nhận dạng của cả hai bên
Nơi làm việc (ví dụ: văn phòng đăng ký của người sử dụng lao động, nơi ở của nhân viên nếu làm việc từ xa, nhiều nơi làm việc khác nhau nếu không có nơi làm việc cố định)
Ngày bắt đầu hợp đồng
Thời hạn hợp đồng (ví dụ: không xác định hoặc xác định)
Vị trí của nhân viên theo Phân loại nghề nghiệp ở Romania (COR), với những nội dung sau được bao gồm trong hợp đồng:
- mô tả công việc (vị trí hợp đồng hoặc vị trí nội bộ)
- Tiêu chí đánh giá
- điều khoản làm việc từ xa
Ngày nghỉ phép hàng năm theo quy định nội bộ (tối thiểu phải là 20 ngày làm việc, không bao gồm các ngày nghỉ lễ/nghỉ lễ của ngân hàng)
Thời gian thử việc
- Đối với hợp đồng không xác định thời hạn, không quá 90 ngày dương lịch đối với vị trí điều hành và 120 ngày dương lịch đối với vị trí quản lý.
- Đối với hợp đồng có thời hạn, thời gian thử việc khác nhau tùy theo thời hạn của hợp đồng:
  - 5 ngày làm việc đối với hợp đồng từ 3 tháng trở lên
  - 15 ngày làm việc đối với hợp đồng từ 3 đến 6 tháng
  - 30 ngày làm việc đối với hợp đồng trên 6 tháng
  - 45 ngày làm việc đối với hợp đồng trên 6 tháng đối với vị trí quản lý

Hợp đồng chỉ có thể có một thời gian thử việc. Hợp đồng mới có thể bao gồm thời gian thử việc bổ sung để đánh giá hiệu suất của nhân viên trong vai trò mới.

quyen-cua-nguoi-lao-dong-o-romania-2

Thời hạn thông báo (trường hợp miễn nhiệm không quá 20 ngày làm việc; trường hợp từ chức không quá 20 ngày làm việc đối với chức vụ điều hành và 45 ngày làm việc đối với chức vụ quản lý)
Lương cơ bản hàng tháng (để báo cáo, tính toán và nộp báo cáo thuế cho chính quyền địa phương), ngày trả lương, các chi tiết khác (ví dụ: tiền thưởng và vé ăn)
Loại công việc
- Toàn thời gian (8 giờ mỗi ngày (tối đa 6 giờ đối với trẻ vị thành niên), 40 giờ mỗi tuần
- Bán thời gian (yêu cầu bắt buộc phải xác định chính xác khung thời gian nhân viên sẽ làm việc; không được phép làm thêm giờ)

Việc bỏ qua bất kỳ thông tin nào ở trên sẽ làm hợp đồng vô hiệu. Các bên phải ghi chú tất cả những thay đổi trong hợp đồng lao động (ví dụ: mức lương cơ bản, giờ làm việc, nơi làm việc, chức vụ) vào phụ lục.

Phiếu lương

Nhân viên có quyền nhận phiếu lương hàng tháng (phổ biến nhất là bằng điện tử).

Phiếu lương phải thể hiện mức lương cơ bản hàng tháng, số giờ làm việc và mức lương tương ứng, số ngày nghỉ phép và mức lương tương ứng, bất kỳ ngày nghỉ y tế nào, bất kỳ khoản tiền thưởng, khoản khấu trừ và phúc lợi nào (vé ăn), thuế xã hội bị khấu trừ và mức lương ròng còn lại.

Sưc khỏe va sự an toan

Người sử dụng lao động có nghĩa vụ phải có nhà cung cấp dịch vụ việc làm, sức khỏe và an toàn (SSM) chịu trách nhiệm về những điều sau:

Hướng dẫn và đào tạo nhân viên về các quy định về sức khỏe và an toàn
Thực hiện kiểm tra an toàn và sức khỏe nội bộ thường xuyên

Người sử dụng lao động phải xây dựng và thực hiện chính sách phòng ngừa rủi ro nêu chi tiết các cách mà nhân viên có thể xác định, đánh giá và giảm thiểu rủi ro - đặc biệt là trong môi trường văn phòng tại nhà.

Thông thường, bạn có thể tìm thấy các quy định về sức khỏe và an toàn trong các phụ lục của hợp đồng lao động.

quyen-cua-nguoi-lao-dong-o-romania-1

Khám bệnh

Phòng khám/nhà cung cấp dịch vụ y tế lao động chuyên môn phải khám cho nhân viên trước ngày bắt đầu. Nhân viên phải khám sức khỏe kiểu này hàng năm (hoặc hai lần một năm đối với công nhân ngành thực phẩm và trong các tình huống đặc biệt khác được quy định trong các quy tắc cụ thể của ngành). Việc không kiểm tra y tế sẽ làm hợp đồng của họ vô hiệu.

Bảo vệ nhân viên ở Romania

Bảo vệ khỏi việc chấm dứt

Một số nhân viên được bảo vệ khỏi bị sa thải trong những khoảng thời gian nhất định trong cuộc đời của họ, như sau:

Bệnh tật, có bằng chứng y tế
Nghỉ thai sản và thai sản
Nghỉ thai sản
Nghỉ phép của cha mẹ (Thời gian mà nhân viên không thể bị sa thải được kéo dài thêm sáu tháng kể từ ngày nhân viên trở lại làm việc sau thời gian nghỉ phép của cha mẹ.)
Biểu diễn một cuộc diễn tập quân sự

Bảo vệ khỏi sự phân biệt đối xử

Nhân viên có quyền được bảo vệ khỏi sự phân biệt đối xử tại nơi làm việc và trong tất cả các giai đoạn của chu kỳ làm việc, từ khi phỏng vấn đến khi chấm dứt hợp đồng, dựa trên những điều sau:

Giới tính
Nguồn gốc chủng tộc hoặc dân tộc
Quốc tịch
Tuổi
Xu hướng tình dục
Thành viên công đoàn
Niềm tin tôn giáo và chính trị
Khuyết tật về thể chất hoặc tinh thần

Nếu một nhân viên đưa mối lo ngại về phân biệt đối xử ra tòa, người sử dụng lao động thường phải chịu trách nhiệm chứng minh.

quyen-cua-nguoi-lao-dong-o-romania-4

Đối xử bình đẳng

Tất cả nhân viên đều có quyền được đối xử bình đẳng tại nơi làm việc về điều kiện làm việc bất kể giới tính, khuyết tật hoặc bất kỳ lý do phân biệt đối xử nào khác. Người sử dụng lao động phải (1) cung cấp các lợi ích, đào tạo và cơ hội thăng tiến như nhau cho tất cả nhân viên và (2) trả mức thù lao như nhau cho công việc có cùng giá trị và điều kiện.

Chỗ ở hợp lý

Nhân viên khuyết tật có quyền có chỗ ở hợp lý tại nơi làm việc của họ. Người sử dụng lao động có nghĩa vụ (1) đảm bảo (bằng chi phí của mình và bằng các biện pháp kỹ thuật và tổ chức), điều chỉnh và thiết lập các điều kiện làm việc, nơi làm việc và địa điểm làm việc được che chắn cụ thể và (2) đào tạo hoặc hướng dẫn những nhân viên đó để để nâng cao trình độ chuyên môn của họ.

Bảo vệ người tố giác

Không có quy định đặc biệt nào bảo vệ người tố cáo. Tuy nhiên, người sử dụng lao động (1) không được đặt nhân viên vào thế bất lợi chỉ vì nhân viên yêu cầu một cách hợp pháp các quyền phát sinh từ mối quan hệ lao động và (2) không thể sa thải hoặc chịu bất kỳ tổn hại nào đối với nhân viên gửi đơn khiếu nại thực sự một cách thiện chí. .

Bảo vệ dữ liệu (GDPR)

Các quy tắc Quy định bảo vệ dữ liệu chung (GDPR) của EU áp dụng ở Romania, cấp quyền riêng tư và quyền xác định ai sẽ nhận dữ liệu cá nhân. Người sử dụng lao động có thể xử lý dữ liệu cá nhân nhằm mục đích (1) thiết lập quan hệ lao động, (2) chấm dứt quan hệ lao động hoặc (3) tuân thủ các nghĩa vụ về thông tin liên quan đến đại diện của nhân viên theo luật pháp, thỏa thuận thương lượng tập thể hoặc thỏa thuận lao động . Bất kỳ việc sử dụng thêm dữ liệu cá nhân nào đều cần có sự đồng ý trực tiếp của nhân viên.

Người sử dụng lao động kiểm soát dữ liệu có nghĩa vụ lưu giữ hồ sơ về các hoạt động xử lý dữ liệu của họ, đặc biệt đối với (1) dữ liệu cá nhân được xử lý một cách có hệ thống và (2) tất cả dữ liệu cá nhân của nhân viên. Các công ty cũng phải thông báo cho nhân viên về quá trình xử lý đang diễn ra và bảo mật dữ liệu đã xử lý bằng cách thực hiện các biện pháp tổ chức và kỹ thuật phù hợp, tùy thuộc vào loại dữ liệu được xử lý và mức độ xử lý đó.

Các công ty được tự do chuyển dữ liệu cá nhân giữa các thành viên của Liên minh Châu Âu và Khu vực Kinh tế Châu Âu tuân thủ các quy tắc GDPR. Để dữ liệu được truyền ra ngoài các tham số này, người nhận dữ liệu phải đảm bảo mức độ bảo vệ đầy đủ.

quyen-cua-nguoi-lao-dong-o-romania-5

Phúc lợi bắt buộc dành cho nhân viên ở Romania

Trợ cấp thất nghiệp

Nếu công dân Romania thuộc một trong các trường hợp sau đây, họ sẽ đủ điều kiện nhận tiền bồi thường thất nghiệp do Cơ quan Quản lý Lao động Địa phương chi trả:

Hợp đồng lao động bị chấm dứt do sa thải mà không phải do lỗi của người lao động.

Điều này có nghĩa là hợp đồng không thể bị chấm dứt bằng cách từ chức, thỏa thuận chung hoặc sa thải do hành vi sai trái nghiêm trọng.

Dưới đây là những yếu tố khiến một người đủ điều kiện được hưởng trợ cấp thất nghiệp trong trường hợp bị sa thải:

Người đó phải đóng góp an sinh xã hội ít nhất 12 tháng trong hai năm trước khi nộp đơn xin thất nghiệp.
Thu nhập kiếm được của một người không đặt người đó lên trên chỉ số xã hội tham chiếu.
Người này không thể nộp đơn xin hưởng lương hưu do đã đến tuổi giới hạn.
Người đó phải đăng ký tại Cơ quan quản lý lao động địa phương để tìm kiếm một công việc mới.
Nhiệm kỳ mà người đó được bổ nhiệm hoặc bầu chọn đã kết thúc nếu người đó chưa từng được tuyển dụng trước đó hoặc nếu việc tiếp tục hoạt động không thể thực hiện được nữa do người sử dụng lao động không còn hoạt động.
Thời hạn mà binh sĩ được tuyển dụng theo hợp đồng đã hết hạn hoặc hợp đồng của họ đã bị chấm dứt vì những lý do ngoài tầm kiểm soát của họ.
Người đó không còn được tuyển dụng làm thành viên hợp tác xã vì những lý do ngoài tầm kiểm soát của người đó.
Người này đã ký hợp đồng bảo hiểm thất nghiệp và (1) không tạo ra thu nhập hoặc (2) không tạo ra thu nhập từ các hoạt động được pháp luật cho phép, điều này khiến người đó nằm dưới chỉ số xã hội tham chiếu.
Người này đã ngừng làm việc do khuyết tật và sau đó đã lấy lại được khả năng làm việc nhưng chưa tìm được việc làm khác.
Người sử dụng lao động đã thanh lý vị trí hoặc mối quan hệ phục vụ của người đó trong khi người đó nghỉ việc vì những lý do không liên quan đến người đó.
Người từ 16 tuổi trở lên đã tốt nghiệp cơ sở giáo dục dành cho người khuyết tật chưa tìm được việc làm trong thời hạn 60 ngày kể từ ngày tốt nghiệp.
Người này không thể tái hòa nhập làm việc (theo quyết định cuối cùng của tòa án), vì đơn vị nơi người đó làm việc trước đây đã tiếp quản tài sản của người đó hoặc không còn hoạt động.